【賴傳媒、記者爆料網 陳廷昱／綜合報導】記憶體大廠美光受惠AI需求強勁，營運迎來大豐收，卻也讓台灣勞資爭議持續升溫。台灣美光桃園工會歷經6天罷工投票，最終在2258名會員中，有2012人投票，其中1994票同意、14票反對、4票廢票，投票率89.1%，以全體會員計算，同意罷工比例達88.3%；若只看實際投票者，同意率更高達99%，正式取得罷工權及設置罷工糾察線的權利。
工會強調，這場抗爭並不只是「要求多一點獎金」，真正爭議在於公司獲利後，員工能不能建立一套長期、公開且透明的分潤制度。工會提出的核心訴求，是以公司「營業利益15%」作為員工分潤基礎，認為員工既然共同創造獲利，就應該有制度化的成果分享，而非只靠公司一次性發放獎金。
這也成為雙方衝突的關鍵。美光9月宣布2026會計年度獎酬方案，台灣符合資格員工每人可領100萬元感謝現金獎金，另外還有績效獎金與股票獎酬，產線員工整體薪酬最高可達35至68個月；但工會認為，一次性的獎金並不能取代制度化分潤，且公司是在勞資調解尚未有結果時公布方案，因此無法滿足工會要求。
工會更拿高階主管與一般員工的獎酬差距提出質疑。以2025年為例，工會指出，台灣員工績效獎金約2.3個月，後調整至2.6個月，但美光執行長年度現金績效獎勵相當於32.4個月；股票獎勵方面，工會也以美光公開資料比較，認為高階主管取得的限制型股票數量與一般員工存在極大落差，質疑形成「風險由員工共同承擔、利益卻集中在高層」的現象。
工會也點名台積電、三星、SK海力士、南亞科、華邦電及力積電等業者，認為同業已有與公司獲利或經營成果連動的獎勵、分紅制度，因此美光也應建立更透明的獲利分享機制。
目前桃園工會雖然已取得罷工權，但正式罷工時間尚未確定，甚至不排除採取「突襲式罷工」。美光美國時間10月8日至9日將召開董事會，工會要求董事會正面回應訴求；若仍無具體方案，後續可能再決定是否發動罷工。此外，工會也規劃10月19日鼓勵員工以休假形式前往凱道發聲。
而這場勞資爭議之所以受到高度關注，還在於美光台灣是DRAM及HBM重要生產基地，在全球記憶體供應吃緊、AI需求持續升溫之際，一旦罷工真的啟動，也可能牽動全球記憶體供應市場。
